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文章來源：?????發(fā)布時間：2015-11-19?????點擊：540次
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知識經濟歸根結底是人才的經濟?？底税俚聻閱T工提供了良好的生活、工作和學習環(huán)境。 在人力資源管理方面，公司確立了“辦學習型企業(yè)，育知識型員工”的目標，并制定了“德才兼?zhèn)洌痪幸桓瘛钡挠萌朔结?，明確提出需要德才兼?zhèn)涞膭?chuàng)新型人才，在人才的挑選上極為嚴格，有德無才的不要，有才無德的亦不要，同時還要求員工要有創(chuàng)新精神，沒有創(chuàng)新精神的亦不要。公司一直十分重視人力資源的管理與開發(fā)，設立了專門負責人力資源管理與開發(fā)的人力資源部，并已逐步建立了較為完善的人力資源管理體系。 公司在用人機制上，不論年齡、不論資歷，只論工作能力、創(chuàng)新能力與工作效果，只要你達到公司崗位的用人要求，即可擔任重要崗位。 |
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